Ondernemingsscan

a

is voor ons een creatief proces waarbij wij ons leidend opstellen.

b

is een koppeling maken met onze eigen persoonlijke visies.

c

vullen wij in vanuit onze huidige situatie.

d

vullen wij meestal optimistisch in.

e

baseren wij op basis van onze benchmarking.

f

is voor ons een optelsom van de inzichten van onze klanten.

g

vullen wij realistisch in vanuit onze procesmatige kracht.

h

vullen wij samen met externe deskundigen in.

a

bieden ons de mogelijkheid om een groot netwerk te krijgen.

b

binnenhalen is bij ons een stevige commerciële uitdaging.

c

worden door ons efficiënt geholpen.

d

bieden ons de mogelijkheid onze deskundigheid toe te passen.

e

zijn relaties die wij continu voor 100% tevreden moeten stellen.

f

bieden ons problemen aan die wij voor hen mogen oplossen.

g

bepalen onze noodzakelijke kwaliteitsnormen.

h

vragen bij conflicten aanpassing van ons gedrag.

a

noodzakelijk om onze veranderingen te realiseren.

b

praktisch bij het opzetten en uitvoeren van onze activiteiten.

c

noodzakelijk om onze kritische succesfactoren te bewaken.

d

de basis voor het benoemen van onze competenties.

e

aanvullend op onze strategische talenten.

f

een manier om onze afspraken vast te leggen.

g

nodig om onze plannen uit te kunnen voeren.

h

een hulpmiddel bij het nemen van besluiten.

a

zijn onze medewerkers creatief in hun denken en handelen.

b

hebben wij een onderscheidend vermogen bij onze klanten.

c

hoeven wij onze processen minder te controleren.

d

voelen onze medewerkers zich gewaardeerd.

e

is kennismanagement in onze onderneming ver gevorderd.

f

worden externe contacten gemakkelijker gelegd.

g

voelen onze medewerkers zich vrijer.

h

zijn er in onze onderneming zelfsturende teams.

a

de reden dat wij graag willen experimenteren in de markt.

b

een vervolg op het toepassen van onze persoonlijke visies.

c

absoluut noodzakelijk bij tegenvallende resultaten.

d

nodig om de kwaliteiten van onze medewerkers verder te ontwikkelen.

e

een nieuwe kans om onze organisatie te profileren.

f

onderwerp van gesprek om anderen te inspireren.

g

de input voor het afstemmen van verschillende taken.

h

als team een nieuwe uitdaging.

a

start bij ons op basis van droombeelden die een aantal mensen hebben.

b

leveren onze onderneming uiteindelijk ook nieuwe contacten op.

c

dienen wel te passen bij de waarden die wij belangrijk vinden.

d

betekent in onze organisatie veel communiceren.

e

stemmen wij af met onze zakelijke partners.

f

zorgt bij onze onderneming voor een gezonde stress.

g

levert bij ons personeel ook weer nieuwe knelpunten op.

h

zorgt voor meer betrokkenheid bij het personeel.

a

een noodzakelijke rem op onze innovatieve kracht.

b

samen met de ander naar haalbare oplossingen zoeken.

c

zoveel mogelijk fouten vermijden.

d

over een professionele bedachtzaamheid beschikken.

e

een bepaalde prestatiegerichtheid die bij ons past.

f

dat wij daardoor voor anderen betrouwbaar zijn.

g

dat wij zelf over juridische en fiscale kennis beschikken.

h

het stimuleren van het uitwisselen van ervaringen.

a

zorgt in onze onderneming voor ons onderscheidend vermogen.

b

zorgt bij onze onderneming voor actieve medewerkers.

c

moet gebaseerd zijn op vertrouwen en niet op controle.

d

geeft onze onderneming een familiegevoel.

e

betekent ook het zoeken naar sensatie.

f

zorgt bij onze externe klanten voor tevredenheid.

g

mislukt als de afspraken niet vastgelegd worden.

h

maakt ons werken leuk en aangenaam.