1. Het wettelijk minimumloon stijgt met 0,96 %. Vanaf 1 juli hebben werknemers van 21 jaar en ouder bij een fulltime dienstverband minimaal recht op € 1.701 bruto per maand (€ 392,55 per week en € 78,51 per dag). 
   
   Ook gaan de nieuwe rekenregels in voor uitkeringsbedragen en grondslagen.
2. De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB), meer specifiek artikel 7:628a lid 5 BW, wijzigt. De werknemer dient het aanbod voor een vaste arbeidsomvang binnen een maand te accepteren of af te wijzen. Op dit moment heeft de werknemer een bedenktijd van ten minste een maand.
   
   Als de werknemer het aanbod heeft geaccepteerd, moet de vaste arbeidsomvang uiterlijk ingaan op de eerste dag van de ‘15e maand’ (dat is dus uiterlijk na twee maanden nadat de arbeidsovereenkomst 12 maanden heeft geduurd). Eerder mag wel, maar later niet meer.
3. De steunmaatregelen, zoals de tegemoetkoming in de loonkosten (nu NOW 4) en de coulanceregeling voor vaste onbelaste reiskostenvergoedingen lopen door tot 1 oktober 2021.
4. De Wet bestuur en toezicht rechtspersonen (Wbtr) treedt in werking. Dit houdt in dat de regels, die gelden voor bestuur en toezicht voor nv’s en bv’s, nu ook gaan gelden voor bestuurders en toezichthouders van stichtingen en verenigingen. Naast regels over de taakvervulling van bestuurders en toezichthouders, gaan er ook nieuwe regels gelden met betrekking tot meervoudig stemrecht en de persoonlijke aansprakelijkheid bij onbehoorlijke taakvervulling. Er komen ook ruimere ontslaggronden voor slecht functionerende bestuurders en toezichthouders.

De verwachting is dat het noodzakelijk zal zijn dat de statuten van stichtingen en verenigingen moeten worden aangepast. De statutenwijzigingen kunnen nog tot 1 juli 2026 worden gedaan.

Andere aandachtspunten zijn:

De SLIM subsidie:

‘Ontwikkeling’ is een van de belangrijkste voorwaarden voor medewerkers om te kiezen voor en/of te blijven bij een werkgever.

Daarnaast leidt het investeren in ontwikkeling over het algemeen tot betere prestaties en bijdragen aan de bedrijfsdoelstellingen.

De SLIM subsidie (Stimuleringsregeling Leren en Ontwikkelen In MKB ondernemingen) kan worden ingezet voor projecten, zoals bijvoorbeeld:

• Het inzichtelijk maken van de scholingsbehoefte
• Een opleidings- of ontwikkelplan opzetten
• De wensen en ambities van een medewerker in kaart brengen
• Het stimuleren van medewerkers om kennis en vaardigheden te ontwikkelen
• 21 century-skills bijbrengen of zelfs een bedrijfsschool opzetten

Het eerstvolgende aanvraagtijdvak SLIM voor individuele mkb-ondernemingen loopt van 1 september 2021 t/m 30 september 2021.

MKB-ondernemingen kunnen tot wel 80% vergoed krijgen met een maximum van € 24.999. Daarvoor is het nodig een SMART plan in te dienen en een sluitende urenbegroting- en registratie.

Reinders & van Soest zou de subsidie voor u kunnen aanvragen en zelfs het traject verder kunnen begeleiden en/of uitvoeren.

Neem voor meer informatie contact op met Reinders & Van Soest via FACET Accountants, Roelie van Leeuwen (010-4526144) of via kantoor Naaldwijk, Esther Reinders (0174-514875).

De levensloopregeling

Sinds 1 januari 2012 was de levensloopregeling al niet meer beschikbaar voor nieuwe deelnemers. En voor bestaande deelnemers gold een overgangsrecht. Dit overgangsrecht eindigt per 31 december 2021. 

Tot 1 november 2021 kunnen deelnemers er nog voor kiezen om het saldo via de salarisstrook uit te laten betalen. De bruto uitkering gaat dan naar de werkgever en dat wordt dan verwerkt onder aftrek van loonbelasting.

Het is mogelijk dat er nog een aantal jaren (opgebouwd vóór 2012) levensloopverlofkorting (LLV-korting) is opgebouwd hetgeen nog verrekenend kan worden.

Het is niet bekend of de LLV-korting ook wordt verrekend als de instelling (bank of verzekeringsmaatschappij), waar u voor levensloop spaart, het bedrag na 1 november 2021 rechtstreeks aan u uitkeert.

Voor de belastingen hanteert de Belastingdienst in ieder geval voor iedereen dezelfde uitkeringsdatum: 1 november 2021.

Toekomst

Recent heeft de SER (Sociaal Economische Raad) voor het kabinet een ontwerpadvies voor de komende jaren uitgebracht. Hierin geeft de SER aan dat er problemen zijn op de arbeidsmarkt.

De SER adviseert een strikte regulering van flexibele contractvormen, zoals onder andere door maximaal 3 tijdelijke contracten in 3 jaar. De onderbrekingstermijn vervalt, behalve voor studenten en scholieren (6 maanden) en seizoenarbeiders (3 maanden).

Oproepcontracten verdwijnen. Er moet een aantal uren worden overeengekomen, minimaal gelijk aan het gemiddelde aantal gewerkte uren in een kwartaal. Ook hier zijn studenten en scholieren uitgezonderd.

Meer rechten voor uitzendkrachten, onder andere door het terugbrengen van fase A uit de Uitzend-cao van 78 naar 52 weken.

Verbetering van de positie van zelfstandigen. Ter voorkoming van schijnzelfstandigheid zal voor werkenden met een maximumdagloon van minder dan € 30 tot € 35 per uur een rechtsvermoeden ontstaan waardoor zij werknemers zijn.

Ook adviseert de SER een aantal maatregelen te treffen om het vaste dienstverband te bevorderen.

Voor werkgevers van bedrijven in zware economische omstandigheden wordt het mogelijk om (tijdelijk) de arbeidsduur van werknemers met maximaal 20% te verlagen, op voorwaarde dat het loon volledig wordt doorbetaald. De werkgever krijgt dan 75% van de loonkosten over de verlaagde arbeidsduur vergoed vanuit de overheid. Verlofregelingen, zoals geboorteverlof, ouderschapsverlof en zorgverlof worden ondergebracht in één nieuwe regeling: het Maatschappelijk Verlof.

De loondoorbetalingsplicht in het tweede ziektejaar blijft gelden, maar de regels met betrekking tot de re-integratie worden versoepeld. Tegelijkertijd moet een WIA-uitkering ook mogelijk worden bij een inkomensverlies tussen de 15% en 35%.

Daarnaast zal de periode, waarover werkgevers WGA-lasten direct betalen, worden verkort van 10 naar 5 jaar.

Het is aan het nieuwe kabinet om hier werk van te maken. Of dat ook zal gebeuren, is natuurlijk de vraag.

Wilt u meer informatie of kunt u wel wat hulp gebruiken bij uw te maken keuzes? Neem dan contact met ons op