Momenteel ontvangt slechts 27% van de werknemers een vorm van aandelenbeloning. Ter vergelijking: in de Verenigde Staten ligt dat percentage boven de 45% en in Duitsland op 41%. Met nieuwe fiscale maatregelen wil de overheid het voor Nederlandse startups en scale-ups aantrekkelijker maken om medewerkers via aandelenopties aan de organisatie te verbinden.

Dat blijkt uit een analyse van HR- en payrollplatform Deel, gebaseerd op gegevens van ruim 8.000 werknemers in bijna 100 landen die via het platform aandelen of opties toegekend kregen.

De cijfers laten niet alleen verschillen tussen landen zien, maar ook een bredere internationale trend. Aandelenbeloningen worden steeds vaker ingezet voor functies die direct bijdragen aan omzetgroei en klantrelaties.

Verschuiving naar commerciële rollen

In de eerste zes maanden van 2026 ontving 20,5% van de nieuw aangenomen salesmedewerkers aandelen of opties. Onder softwareontwikkelaars lag dat aandeel op 16,8%. Binnen Customer Success & Support was het percentage met 27,1% zelfs nog hoger.

Ook de groei van aandelenbeloningen is het sterkst zichtbaar in commerciële disciplines. Tussen de eerste helft van 2025 en dezelfde periode in 2026 nam het aantal aandelenbeloningen voor salesfuncties toe met 29,2%. Voor marketingrollen bedroeg de stijging 23,7%, terwijl softwareontwikkeling een groei van 13,6% liet zien.

Fiscale versoepeling op komst

De publicatie van deze cijfers valt samen met plannen van het kabinet om de fiscale behandeling van aandelenopties voor medewerkers van startups en scale-ups aantrekkelijker te maken. Het doel hiervan is om snelgroeiende jonge bedrijven beter in staat te stellen talent aan te trekken en langdurig aan zich te binden door middel van aandelenparticipatie.

Bron: hrpraktijk.nl