Vanaf 1 juli is het wettelijk minimumloon omhoog gegaan. Daarnaast moeten werkgevers met minimaal 100 werknemers uiterlijk op 30 juni de WPM-rapportage over 2025 hebben aangeleverd. Ook kunnen vanaf 1 juli de wettelijke vakantiedagen die in 2025 zijn opgebouwd komen te vervallen, mits werknemers hierover tijdig zijn geïnformeerd en voldoende gelegenheid hebben gehad om deze op te nemen. Hoewel er per 1 juli verder weinig verandert, staan er voor de tweede helft van 2026 en voor 2027 diverse ingrijpende wetswijzigingen gepland.

Per 1 juli stijgt het wettelijk minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder van € 14,71 naar € 14,99. Daarnaast wordt het minimumjeugdloon vanaf 2027 verder verhoogd.

Vanaf dezelfde datum kunnen wettelijke vakantiedagen die in 2025 zijn opgebouwd vervallen. Hiervoor geldt wel dat werkgevers ervoor moesten zorgen dat zij hun werknemers tijdig hebben gewezen op het vervallen van deze dagen en hen voldoende gelegenheid hebben geboden om de vakantiedagen daadwerkelijk op te nemen.

WPM-rapportage

Werkgevers met 100 of meer medewerkers zijn verplicht om uiterlijk 30 juni de rapportage over de werkgebonden personenmobiliteit (WPM) over het jaar 2025 in te dienen bij de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO). In deze rapportage wordt inzicht gegeven in zowel het woon-werkverkeer als de zakelijke reisbewegingen van werknemers.

Het kabinet is voornemens de rapportageplicht op termijn alleen nog te laten gelden voor organisaties met 250 of meer werknemers. Voor de rapportage over 2025 blijft de huidige ondergrens van 100 werknemers echter van kracht.

Belangrijke wijzigingen later in 2026

Ook in de tweede helft van 2026 worden meerdere relevante wetswijzigingen verwacht. Zo komen er onder meer nieuwe regels voor zzp’ers, flexibele arbeidsrelaties en loontransparantie. Daarnaast loopt de compensatieregeling voor de transitievergoeding af.

Bron: hrpraktijk.nl