In een advies waarschuwt de Raad dat de voorgestelde Wet Loontransparantie zal zorgen voor extra administratieve verplichtingen en meer regeldruk. Hoewel het verkleinen van loonverschillen tussen mannen en vrouwen wordt gesteund, benadrukt de Raad dat de maatregelen aanzienlijke impact hebben op werkgevers.

Verder geeft de Raad aan dat vastgestelde loonverschillen statistisch gecorrigeerd moeten worden om eerlijke vergelijkingen mogelijk te maken. Het blijft echter onduidelijk in hoeverre werkgevers deze interpretatie zelf moeten uitvoeren. De Raad erkent dat de plannen het bewustzijn kunnen vergroten, maar vindt dat de toelichting realistischer moet zijn over hoe effectief en doelmatig de maatregelen daadwerkelijk zijn.

Ook wijst de Raad erop dat in de toelichting geen aandacht is besteed aan het overschrijden van de implementatietermijn en de mogelijke gevolgen daarvan. Werkgevers weten daardoor niet wat er gebeurt als zij de deadline voor de eerste loonrapportage niet halen. Daarnaast is nog niet duidelijk welke toezichthouder verantwoordelijk wordt voor de handhaving.

Er bestaan bovendien praktische vragen, zoals hoe werkgevers het geslacht van non-binaire werknemers moeten registreren. Omdat registratie verplicht is binnen deze wet, is het onduidelijk of hun beloning wel of niet moet worden meegenomen in de berekeningen.

De Raad uit daarnaast zorgen over de bescherming van persoonsgegevens. Gepubliceerde looninformatie zou mogelijk te herleiden zijn tot individuele werknemers. Hoewel de regering eerder stelde dat gelijke beloning zwaarder weegt dan privacy, blijft onduidelijk hoe misbruik van gegevens wordt voorkomen. Ook de juridische basis voor gegevensverwerking is volgens de Raad onvoldoende helder.

De Wet Loontransparantie treedt naar verwachting in 2027 in werking en geldt voor ongeveer 2000 bedrijven. Deze organisaties vrezen de extra administratieve lasten. Grote bedrijven met meer dan 250 werknemers moeten jaarlijks rapporteren over hun Equal Pay Gap, terwijl middelgrote bedrijven (100 tot 250 werknemers) dit eens per drie jaar moeten doen. Wanneer de loonkloof groter is dan 5 procent, zijn bedrijven verplicht maatregelen te nemen om deze te verkleinen. De wet vloeit voort uit een Europese richtlijn.

Bron: accountantweek.nl