Nieuws

Naar aanleiding van gestelde vragen heeft de Belastingdienst bevestigd dat het arrest van de Hoge Raad van 16 januari 2026 eveneens geldt voor de belastingrente vennootschapsbelasting (Vpb) vanaf 2024.

Onlangs heeft de Tweede Kamer ingestemd met een nieuw box 3-stelsel dat vanaf 2028 uitgaat van belastingheffing over het daadwerkelijk behaalde rendement.

De toekomstige coalitie is van plan het nieuwe systeem voor de belasting op vermogen (box 3) opnieuw te wijzigen.

Op vrijdag 30 januari 2026 hebben D66, VVD en CDA het Coalitieakkoord 2026–2030 bekendgemaakt. Wat is hierin belangrijk voor jou als ondernemer en/of werkgever?

Met ingang van 1 januari 2026 geldt een nieuwe beleidsregel die vastlegt hoe bestuursrechtelijk wordt opgetreden tegen het niet naleven van de UBO-registratieplicht.

Ben je werkgever of werk je samen met ZZP'ers? Dan is het belangrijk om tijdig inzicht te hebben in de veranderingen die ingaan per 1 januari 2026.

De per 1 januari 2022 ingevoerde verhoging van de belastingrente voor de vennootschapsbelasting naar 8%, zoals vastgelegd in het Besluit belasting- en invorderingsrente (Bbi), is niet rechtsgeldig.

Hier vind je de belangrijkste wijzigingen in de inkomstenbelasting, loonheffing en autobelastingen op een rijtje.

Het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) meldt dat het aantal faillissementen in december opnieuw is gedaald ten opzichte van een jaar eerder.

De btw op overnachtingen gaat fors omhoog en ook de inkomstenbelasting wordt aangepast. Zoals ieder jaar treden er per 1 januari diverse nieuwe regels in werking die gevolgen hebben voor ondernemers. Dit zijn de belangrijkste veranderingen op een rij.

In 2026 wijzigen diverse wettelijk vastgelegde arbeidsvoorwaarden. Deze aanpassingen hebben onder meer betrekking op het (jeugd)minimumloon, de transitievergoeding, de werkkostenregeling en de fietsregeling.

Met ingang van 1 januari 2026 treedt nieuwe wet- en regelgeving in op het gebied van werk en inkomen. Deze aanpassingen hebben onder andere betrekking op het minimumloon, sociale uitkeringen, loonkostenvoordelen en het pensioenstelsel. De veranderingen hebben directe gevolgen voor werkgevers en HR-professionals.